Plan de mobilité employeur : le guide complet pour les entreprises

Le plan de mobilité employeur (anciennement plan de déplacements d'entreprise) s'impose aujourd'hui comme le document incontournable pour repenser les déplacements professionnels. Aujourd’hui, le secteur des transports est responsable de 31% des émissions de gaz à effet de serre en France¹. Ce dispositif offre une réponse concrète et efficace aux défis environnementaux actuels.

Plus qu'une simple obligation légale, le plan de mobilité employeur représente une véritable opportunité stratégique pour les entreprises visionnaires. Il conjugue performance environnementale, bien-être des salariés et attractivité sur le marché du travail.

Depuis la loi d'orientation des mobilités (loi LOM) de décembre 2019, toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent intégrer un volet mobilité dans leurs négociations salariales annuelles. En l'absence d'accord avec les partenaires sociaux, l'établissement d'un plan de mobilité employeur devient obligatoire.

Cette mesure témoigne de la volonté des pouvoirs publics de faire des entreprises des acteurs majeurs de la transition écologique. Et les résultats sont déjà au rendez-vous : de nombreuses organisations adoptent spontanément ces démarches, dépassant largement le cadre réglementaire.

Le plan de mobilité employeur transforme littéralement l'expérience collaborateur. En proposant des solutions de recharge électrique gratuite, des horaires flexibles ou encore du télétravail, vous offrez à vos salariés un gain de confort et de pouvoir d'achat significatif. Résultat ? Une fidélisation renforcée et une réduction du turnover qui peut représenter des économies considérables pour l'entreprise.

Dans la même lignée, le plan de mobilité l'employeur peut aussi faire partie de vos arguments de recrutement. Une étude Harris Interactive révèle que 67% des jeunes talents sont prêts à renoncer à postuler dans une entreprise négligeant les enjeux environnementaux. En proposant des solutions de mobilité innovantes, vous captez cette génération engagée et talentueuse.

Votre plan de mobilité employeur s'intègre naturellement dans votre stratégie RSE. Il démontre concrètement votre engagement environnemental auprès de vos clients, partenaires et investisseurs. Dans un contexte où les critères RSE influencent de plus en plus les décisions d'investissement, cette démarche valorise votre entreprise auprès d’investisseurs.

Le plan de mobilité employeur peut permettre de faire des économies dans l’entreprise. Passage de véhicules thermiques aux véhicules électriques, réduction des frais de déplacement, optimisation des espaces de stationnement, diminution des indemnités kilométriques : tout cela joue en faveur de la trésorerie de l’entreprise.

En déployant votre plan de mobilité employeur, vous positionnez votre entreprise comme un acteur innovant et responsable. Cette image moderne et engagée rayonne positivement sur votre marque et peut convaincre davantage de clients. 

Plusieurs leviers peuvent être activés pour mettre en place un plan de mobilité employeur. Quels sont-ils ?

L'installation de bornes de recharge sur vos parkings répond à une demande des salariés équipés de véhicules électriques. Couplées à des ombrières photovoltaïques, ces installations deviennent totalement autonomes en énergie. En optant pour des bornes associées à des ombrières, il est possible de se mettre en conformité avec la loi LOM et la loi APER. Un investissement rentable qui valorise le foncier !

La création d'une plateforme interne de covoiturage transforme vos salariés en ambassadeurs de la mobilité durable. Simple à mettre en place, cette solution génère du lien social tout en réduisant significativement l'empreinte carbone des trajets domicile-travail.

L'installation d'espaces vélos sécurisés s'accompagne désormais du forfait mobilité durable. Cette aide, exonérée de charges sociales, constitue un avantage social attractif pour vos collaborateurs cyclistes et utilisateurs de transports en commun. 

D’autant plus que cela peut leur permettre de gagner du temps. Dans de nombreuses zones urbaines, le vélo reste le moyen de transport le plus rapide, car non soumis aux bouchons !

Aujourd’hui, l’employeur doit assurer une prise en charge légale de 50% des titres de transport. Il est possible de réviser à la hausse ce pourcentage. En facilitant l'accès aux transports collectifs, vous réduisez le stress lié aux embouteillages et améliorez la qualité de vie de vos équipes.

L'intégration du télétravail dans votre plan de mobilité employeur répond aux attentes des salariés. Cela réduit les besoins de déplacement. Cette mesure, plébiscitée depuis la crise sanitaire, améliore l'équilibre vie privée-vie professionnelle et booste la productivité.

Nommez un coordinateur dédié qui portera la vision et pilotera l'ensemble du projet. Cette personne devient l'interlocuteur privilégié des salariés et le garant de la réussite de votre démarche.

Menez une enquête approfondie auprès de vos collaborateurs pour comprendre leurs habitudes de déplacement, leurs contraintes et leurs attentes. Cette phase d'écoute est primordiale pour adapter votre plan de mobilité employeur aux besoins réels.

Fixez des objectifs clairs et quantifiables : 

Ces indicateurs guideront votre stratégie et permettront de s’assurer que le plan de mobillité fonctionne. Un moyen de chercher des axes d’amélioration !

Structurez votre approche en axes prioritaires selon les résultats du diagnostic. Priorisez les actions à fort impact et à mise en œuvre rapide pour créer une dynamique positive dès le démarrage.

Lancez vos mesures avec une communication interne dynamique. Impliquez votre management et vos équipes RH pour créer l'adhésion. Le succès de votre plan de mobilité employeur repose sur l'engagement de tous.

Évaluez régulièrement vos résultats et ajustez votre stratégie. Cette démarche d'amélioration continue garantit l'efficacité à long terme de votre plan de mobilité employeur.

La mise en place d'un plan de mobilité employeur efficace nécessite entre 6 et 18 mois² Cette temporalité permet une approche progressive et une adaptation aux spécificités de votre entreprise.

Côté budget, les investissements varient selon les mesures retenues, mais les retours sur investissement peuvent se matérialiser rapidement.